雷諾機械
leinuo machinery
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企業(yè)文化
企業(yè)文化理念： “一諾千金,，雷厲風行”是我公司企業(yè)文化的宗旨?！袄讌栵L行”是我們的工作作風,，一諾千金”是我們對廣大客戶的鄭重承諾。
企業(yè)宗旨：一起成長,，共享成功
我們與員工一同成長,，實現(xiàn)員工對事業(yè)的追求，對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機會
我們與客戶一同成長,，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值
合作伙伴一同成長，資源共享,、優(yōu)勢互補,，強強聯(lián)合、共筑輝煌
我們與社會一起成長,，推動我國經(jīng)濟發(fā)展,，振興民族科技進步——為社會創(chuàng)造效益
企業(yè)精神：創(chuàng)新 務(wù)實 敬業(yè)
創(chuàng)新是公司的靈魂，是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力
講實話,、出實招,、辦實事、務(wù)實效
尊敬,、尊崇自己的職業(yè),，以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，視自己職業(yè)為天職
想到就做,、立刻動手，迅速吸收,、迅速轉(zhuǎn)變,、迅速行動
經(jīng)營方針：
以市場為導向、以產(chǎn)品和銷售為龍頭,、以服務(wù)為支撐,、以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)
管理模式：
員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值
以業(yè)績?yōu)閷颍瑥钠返?、能力和績效三個方面綜合評價員工
注重制度化,、流程化、規(guī)范化建設(shè)
重視資源整合,，包括技術(shù)資源,、市場資源,、人才資源
效率原則、滿意原則
我們的人才觀：
我們的人都是人才,，不拘學歷,、年齡
能夠推動公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益,、把公司作為自己事業(yè)的人
人才是我們寶貴的財富
人才推動公司的發(fā)展,，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮
追求有興趣的工作,、志趣相投的同事,、健康的體魄、好的心態(tài),、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺
職位分析,、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管理和培養(yǎng)
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;
適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求,只有堅持學習,、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐,。
公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究公德,，遵紀守法
主動配合,，團隊精神
解決問題，敢于決策
不斷創(chuàng)新,，承擔責任
嚴謹求實,，敬業(yè)精神
自我管理，職業(yè)道德
提高績效,，節(jié)約成本
勇于進取,，自我發(fā)展
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文化的熏陶 制度的約束
為人理念：誠實、勤奮,、節(jié)儉
學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
業(yè)務(wù)運作理念：項目管理系統(tǒng)推進
合作伙伴理念：換位思考服務(wù)至上
企業(yè)宗旨：一起成長,，共享成功
我們與員工一同成長,，實現(xiàn)員工對事業(yè)的追求，對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機會
我們與客戶一同成長,，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值
合作伙伴一同成長，資源共享,、優(yōu)勢互補,，強強聯(lián)合、共筑輝煌
我們與社會一起成長,，推動我國經(jīng)濟發(fā)展,，振興民族科技進步——為社會創(chuàng)造效益
企業(yè)精神：創(chuàng)新 務(wù)實 敬業(yè)
創(chuàng)新是公司的靈魂，是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力
講實話,、出實招,、辦實事、務(wù)實效
尊敬,、尊崇自己的職業(yè),，以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，視自己職業(yè)為天職
想到就做,、立刻動手，迅速吸收,、迅速轉(zhuǎn)變,、迅速行動
經(jīng)營方針：
以市場為導向、以產(chǎn)品和銷售為龍頭,、以服務(wù)為支撐,、以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)
管理模式：
員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值
以業(yè)績?yōu)閷颍瑥钠返?、能力和績效三個方面綜合評價員工
注重制度化,、流程化、規(guī)范化建設(shè)
重視資源整合,，包括技術(shù)資源,、市場資源,、人才資源
效率原則、滿意原則
我們的人才觀：
我們的人都是人才,，不拘學歷,、年齡
能夠推動公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益,、把公司作為自己事業(yè)的人
人才是我們寶貴的財富
人才推動公司的發(fā)展,，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮
追求有興趣的工作,、志趣相投的同事,、健康的體魄、好的心態(tài),、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺
職位分析,、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管理和培養(yǎng)
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;
適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求,只有堅持學習,、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐,。
公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究公德,，遵紀守法
主動配合,，團隊精神
解決問題，敢于決策
不斷創(chuàng)新,，承擔責任
嚴謹求實,，敬業(yè)精神
自我管理，職業(yè)道德
提高績效,，節(jié)約成本
勇于進取,，自我發(fā)展
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文化的熏陶 制度的約束
為人理念：誠實、勤奮,、節(jié)儉
學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
業(yè)務(wù)運作理念：項目管理系統(tǒng)推進
合作伙伴理念：換位思考服務(wù)至上
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